“古之 欲明明德于天下者，先治其；:欲治其国者，先齐其家;欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知，致知在格物。”

　　一《礼记.大学》

　　企业家有别于商人之处， 在于他对企业的经营是种事业而非一单生意，企业家之为企业家，必有其情怀与抱负。中国企业家之情杯， 终是根植 于中华民族五千年历史文化的深厚积淀，故，小国学乃企业家修身之选。而组究每一位成功企业家之内涵，必能发现其人文精神的光芒。

　　企业文化关注的中心，在于对企业中个人因素的管理与激发，虽然如此做的终极目标在于企业价值的顺利实现，但这并不妨碍企业以开发个人的潜能为切入点的管理模式为企业带来的巨大张力。当衣食住行等最基本的生存需求得到满足，人们就需要满足交流的需要、给予的需要、被尊重的需要、个人价值实现的需要等等。一个人一生中最宝贵、历时最长的时间与空间都是用于职业生涯，所以，企业的成长与发展需求与个人的成长与发展需求，在企业文化这个层面达到了完美的契合。企业文化是一种以人为本的文化，着力于以文化因素去挖掘企业的潜力，尊重和重视人的因素在企业发展中的作用。

　　正心、修身、齐家、治国、平天下”  为中国人发展自己成就事业的至理名言。优秀的企业文化能循序渐进地帮助员工“正心、修身、齐家、  治国、平天下”，  实现家庭和睦、  事业鼎盛。

　　家庭是社会的细胞，对东方人而言尤为重要。所以，就需要具有家文化元素的企业文化来化解他们的人际交往障碍，让他们产生安全感和认同感，以便他们更好地融入企业这大家庭中。成功的企业，在他们的企业文化体系中，家文化的元素具有很重要的地位。